Германия ищет баланс: как добиться равенства мужчин и женщин на работе и дома

Авторы: Петра Ламбек и Ника Буш. Опубликовано 8 марта 2026 года.

Традиционные роли и реальность

В Германии традиционно мужчины чаще выступают как главные кормильцы семьи, а женщины берут на себя заботу о детях. Несмотря на стремление молодых пар делить обязанности поровну, большинство женщин все же переходят на неполный рабочий день, а мужчины обеспечивают большую часть семейного бюджета. Согласно ежегодному отчету о гендерном разрыве в оплате труда, ситуация в 2026 году почти не изменилась.

Факторы, влияющие на распределение обязанностей

Социолог Ютта Алльмендингер отмечает, что налоговые льготы для семейных пар и различия в зарплате играют ключевую роль. Пары часто делят обязанности исходя из финансовой выгоды, а не справедливости. В восточных федеральных землях, на территории бывшей ГДР, женщины реже работают неполный день, а перерывы в трудовой деятельности меньше, что приводит к меньшему гендерному разрыву в пенсиях.

Сокращенная рабочая неделя как решение

Алльмендингер предлагает сделать стандартом 33-часовую рабочую неделю для мужчин и женщин, чтобы обе стороны могли уделять время семье и домашним обязанностям без сокращения объема работы. Гибкость графиков и подходы вроде "job sharing" позволяют сохранить ответственные позиции при неполной занятости.

Опыт Исландии

Исландия демонстрирует успешный пример сочетания карьеры и семьи. Страна возглавляет ежегодный доклад Всемирного экономического форума по гендерному равенству и внедряет сокращенную рабочую неделю до 35–36 часов без снижения зарплаты. Внедрение подобных моделей в Германии может существенно улучшить ситуацию.

Оптимизм и перспективы

Несмотря на сохраняющиеся трудности, Алльмендингер сохраняет оптимизм: международный опыт показывает, что равенство возможно при продуманной политике, гибких графиках и перераспределении обязанностей между партнерами. Сбалансированный подход к работе и семье может стать реальностью при поддержке государства и изменении социальных норм.